УИД 19RS0001-02-2019-003297-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-3271/2019

18 июня 2019 г. г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.А.,

при секретаре Шайдоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новосёлова В.М. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

с участием истца Новосёлова В.М., представителя истца Новосёлова Ю.М. представителя ответчика Федорченко В.А.,

УСТАНОВИЛ:

Новосёлов В.М. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 21.05.2012 работает в должности <данные изъяты> в Эксплуатационном локомотивном депо Абакан-II, Красноярской дирекции тяги, Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». За период с 01.03.2017 по 31.03.2019 ему не начислялась и не производилась оплата рабочего времени за ожидание работы в пункте оборота (подмены) локомотивных бригад с момента окончания отдыха до начала работы, свыше 100% предшествующей работе в пунктах борота локомотивных бригад. В соответствии с п. 12 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 № 44, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, когда время ожидания работы приравнивается к рабочему времени для работников локомотивных бригад, просит взыскать с ответчика в соответствии с представленными лицевыми счетами сотрудника недоначисленную заработную плату в размере 66 643,46 руб., а также компенсацию за задержку выплат за период с мая 2017 по 31.03.2019. в сумме 14 375,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Новосёлов В.М., его представитель Новосёлов Ю.М., действующий в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснили, что по истечении времени отдыха (половины времени от предшествующей работы) наступает рабочее время локомотивных бригад, так с момента половины предшествующей работы до 100% предшествующей работе работники локомотивных бригад ожидают явку (начало работы). Данный интервал времени от половины времени предшествующей поездки до 100% предшествующей поездки уже относится к рабочему времени, так как работники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и готовы в любой момент исполнять условия трудового договора (выполнять свою трудовую функцию). Время нахождения локомотивной бригады в пункте оборота (подмены) свыше 100 процентов рабочего времени предшествующей поездки считают является рабочим временем и в силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтранса № 44 подлежит оплате. Если не обеспечивается нормальная продолжительность времени и отдыха в пунктах оборота локомотивных бригад, не более половины отработанного времени, то нарушается норма ст. 110 Трудового кодекса РФ, в основном пункте работы локомотивных бригад не может соблюдаться продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в размере не менее 42 часов. Представленный расчет рабочего времени произведен из среднедневного заработка, произведенным бухгалтерией ответчика.

Представитель ответчика Федорченко В.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил возражение на иск, в котором указал, что в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Согласно пункту 2.2 этого Положения оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по четвертому уровню TCP. В ОАО «РЖД» машинистам и помощникам машиниста установлены тарифные коэффициенты. Вне зависимости от продолжительности отдыха в пункте оборота рабочим локомотивных бригад сверхнормативный отдых заложен в тарифной сетки по оплате труда рабочих тарифным коэффициентом. Работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, - 12 часов) не допускается. Междусменный отдых локомотивной бригады в месте постоянной работы определяется как сумма рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженная на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени, за вычетом времени отдыха в пункте оборота (подмены). Т.е. время нахождения в пунктах оборота (подмены) в учет рабочего времени не включается, при подсчете межсменного отдыха после поездки вычитается из суммы рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженной на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени. Согласно пункту 1.6.4 приказа от 28.01.2014 года № КрасТ-30 «Особенности оплаты труда Красноярской дирекции тяги» отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается. Тарифные коэффициенты 10-11 разрядов оплаты труда машинистов локомотивов и 7-8 разрядов оплаты труда помощников машинистов локомотивов, установлены с учетом особенностей работы локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывами между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы. Просит применить положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, и применить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку заработная плату на которую ссылается истец, не является начисленной, соответственно не подпадает под действие длящихся правоотношений. Кроме того полагает неправомерно применять при расчете среднедневной заработок, так как в спорные периоды времени истец фактически не работал, не выполнял показатели, не подвергался негативным последствиям на рабочем месте, вместе с тем по расчету возражений не имеет, контррасчет представлять не желает. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В качестве возражения на ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности истец Новосёлов В.М. и его представитель Новосёлов Ю.М. указали на длящиеся отношения, так как заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор действует до настоящего времени. Относительно применения повышенного тарифного коэффициента то такого коэффициента полагают не существует, имеется тарифный коэффициент, который соответствует тарифному разряду. Между тем, имеющийся у истца разряд установлен с учетом сложности трудового процесса, раздробленного рабочего дня и квалификации работника, с учетом работы по видам движения и не является компенсирующим коэффициентом. Междусменный отдых локомотивных бригад предполагается в месте постоянной работы.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ( ст.100 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как видно из материалов дела, Новосёлов В.М. с 21.05.2012 работает в ОАО «РЖД» <данные изъяты> (грузовое движение) 8 разряда Участка локомотивных бригад Основного депо Абакан Эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», что подтверждается трудовым договором № от 21.05.2012, приказом о приеме работника на работу № от 21.05.2012.

Пунктом 12 раздела 4. трудового договора № от 21.05.2012 стороны предусмотрели, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

В соответствии с п. 13 подп. (а) трудового договора, оставленным в той же редакции истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Статьей 212 ТК РФ к обязанностям работодателя отнесено обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 09.03.2016 № 44 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее - Особенности), которые разработаны в соответствии со статьей 329 ТК РФ и статьей 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации".

Настоящие Особенности устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).

Настоящие Особенности распространяются на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) для пользователей услуг железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте.

Согласно пункту 7 Особенностей время явки работника к постоянному месту работы (далее - время начала работы (смены, поездки)), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан, утвержденных 08.08.2018, началом работы (смены) считается время явки к постоянному месту работы (депо, линейный пункт, пункт подмены локомотивных бригад, пункт оборота локомотивных бригад) Согласно абзаца 3 пункта 12 Особенностей, а также в соответствии с пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика в рабочее время работников локомотивных бригад грузового и пассажирского, пригородного движения включается:

- время на подготовку к работе, включая время прохождения инструктажа предрейсовых или предсменных медицинских осмотров, предусмотренных …;

- время, на приемку и сдачу локомотива МВПС;

- время следования пассажиром и ожидание следования пассажиром;

- время ожидания работы;

- время прохождения алкометрии, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя, принятыми по согласованию с представительным органом работников.

Таким образом, время ожидания работы является рабочим временем истца.

В соответствии с п. 40 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, - 12 часов) не допускается. Междусменный отдых локомотивной бригады в месте постоянной работы определяется как сумма рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженная на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени, за вычетом времени отдыха в пункте оборота (подмены).

Учитывая изложенное, предусмотренное локальными актами время отдыха истца в пункте оборота (подмены) ответчиком правомерно не включалось в спорные месяцы в рабочее время.

В соответствии с п. 42 Особенностей работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены).

Суд соглашается с доводом истца о том, что законодательством установлен предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены), который не должен превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены). По окончании отдыха работодатель должен обеспечить работника работой, что не было выполнено ответчиком в отношении истца в период с марта 2017 по март 2019 года. Судом установлено, что истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась оплата труда за часы нахождения в пункте оборота свыше 100 процентов предшествующей работе: за март 2017 г. – 2,50 час., за апрель 2017 года – 7,43 час., за май 2017 г. – 7,8 час., за июнь 2017 г. – 7,1 час., за август 2017 г. – 2,3 час., за сентябрь 2017 г. – 12,63 час., за октябрь 2017 г. – 4,16 час., за ноябрь 2017 г. – 5,61 час., за декабрь 2017 г. – 4,16 час., за март 2018 г. – 4,5 час., за апрель 2018 г. – 8,16 час., за май 2018 г. – 6,66 час., за июнь 2018 г. – 2,66 час., за июль 2018 г. – 8,83 час., за август 2018 г. – 9,67 час., за сентябрь 2018 г. – 9,16 час., за октябрь 2018 г. – 5,83 час., за февраль 2019 г. – 2,83 час., за март 2019 г. – 5,08 час. Данные часы не были включены в отработанную норму часов в указанные месяцы.

Указанные обстоятельства установлены на основании представленных в материалах дела в копиях лицевых счетов истца, а также не отрицалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

Доказательств того, что в указанные часы, по окончании допустимого времени отдыха, истец был обеспечен работодателем работой, материалы дела не содержат. В указанное время нахождения истца на работе работодатель не обеспечил работника работой по окончании отдыха в пунктах оборота (подмены), указанное время в учет рабочего времени не включал, не оплачивал, решений об объявлении указанного времени временем простоя в порядке ст. 157 ТК РФ не принимал, соответствующих приказов не издавал, допустив нарушение прав работника, гарантированных ч. 1 ст. 21 ТК РФ, предусматривающей право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и неисполнение обязанностей работодателя, предусмотренных вышеприведенной ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с тем, что в марте 2017 г. в течение 2,50 час., в апреле 2017 года в течение 7,43 час., в мае 2017 г. в течение 7,8 час., в июне 2017 г. в течение 7,1 час., в августе 2017 г. в течение 2,3 час., в сентябре 2017 г. в течение 12,63 час., в октябре 2017 г. в течение 4,16 час., в ноябре 2017 г. в течение 5,61 час., в декабре 2017 г. в течение 4,16 час., в марте 2018 г. в течение 4,5 час., в апреле 2018 г. в течение 8,16 час., в мае 2018 г. в течение 6,66 час., в июне 2018 г. в течение 2,66 час., в июле 2018 г. в течение 8,83 час., в августе 2018 г. в течение 9,67 час., в сентябре 2018 г. в течение 9,16 час., в октябре 2018 г. в течение 5,83 час., в феврале 2019 г. в течение 2,83 час., в марте 2019 г. в течение 5,08 час. истец ожидал работы, а указанное время, являясь рабочим временем, истцу не оплачено, следовательно, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом рассмотрения заявленного ответчиком ходатайства о применении судом последствий пропуска истцом срока на обращение с заявленными требованиями.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из пояснений сторон следует, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка определен срок выплаты заработной платы - до 13 числа месяца, следующего за отчетным, кроме того, работодателем осуществляется выдача работникам расчетных листков за каждый отработанный месяц, в том числе и истцу. В порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ суд признает данные обстоятельства установленными, не подлежащими доказыванию.

С настоящими исковыми требованиями истец обратился в Абаканский городской суд 15.04.2019, что подтверждается почтовым штампом на конверте, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период, предшествующий апрелю 2018 г.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из пояснений истца в ходе рассмотрения дела следует, что он полагал срок его обращения с требованиями не пропущенным, о восстановлении срока истцом не заявлялось. Доказательств, бесспорно подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд, имевших место в течение срока давности, в установленный ст. 392 ТК РФ срок, истцом суду представлено не было.

Доводы истца и его представителя о не применении к сложившимся правоотношениям годичного срока, суд находит не состоятельными и не соответствующими требованиям закона, поскольку как разъяснено в п. 56 вышеуказанного постановления Пленума годичный срок не применим в случае, если трудовые отношения не прекращены и у работодателя возникла обязанность по выплате заработной платы начисленной, но не выплаченной. В данном случае рассматривается право истца на получение соответствующей выплаты, ранее не начисленной.

Поскольку представителем ответчика было заявлено о применении исковой давности, а иск в части требований предъявлен по истечении установленного законом срока предъявления требований, данное обстоятельство в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной истцу заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату (ст. 236 ТК РФ) за март 2017 г. - март 2018 г.

В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию необоснованно неначисленная заработная плата за вышеуказанные часы лишения истца возможности трудиться за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. исходя из среднего часового заработка в размере 568,97 руб., размер которого определен согласно представленному в материалах дела расчету среднего заработка истца, выполненному ОАО «РЖД».

Расчет задолженности по заработной плате:

за апрель 2018 г.: 8,16 час. х 568,97 руб./час. = 4 642,80 руб.;

за май 2018 г.: 6,66 час. х 568,97 руб./час. = 3 789,34 руб.;

за июнь 2018 г.: 2,66 час. х 568,97 руб./час. = 1 513,46 руб.;

за июль 2018 г.: 8,83 час. х 568,97 руб./час. = 5 024,01 руб.;

за август 2018 г.: 9,67 час. х 568,97 руб./час. = 5 501,94 руб.;

за сентябрь 2018 г.: 9,16 час. х 568,97 руб./час. = 5 211,77 руб.;

за октябрь 2018 г.: 5,83 час. х 568,97 руб./час. = 3 317,10 руб.;

за февраль 2019 г.: 2,83 час. х 568,97 руб./час. = 1 610,19 руб.;

за март 2019 г.: 5,08 час. х 568,97 руб./час. = 2 890,37 руб.;

Всего: 33 500,98 руб.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку работодатель по своей вине не обеспечил в указанные периоды времени истца работой, в связи с чем, указанные часы, являясь рабочим временем истца, остались без оплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. в общей сумме 33 500,98 руб.

Представителем ответчика контррасчет не представлен, доказательств выплаты указанных сумм, а также доказательств, опровергающих установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что указанные часы компенсированы установлением повышенного коэффициента, установленным для помощника машиниста электровоза с 8 квалификационным разрядом, суд находит не состоятельным.

Так, в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 «Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – Положение), утвержденного на заседании правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 года №) оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - TCP) (п. 2.1).

Согласно пункту 2.2 этого Положения оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по четвертому уровню TCP. На основании приложения №1 Положения (тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)) помощнику машиниста электровоза 8 разряда установлен тарифный коэффициент 4-го уровня равный 2,88* (*: тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы). Аналогичный размер тарифного коэффициента определен локальным актом – Приказом № Краст-30 от 28.03.2014 начальника Красноярской дирекции тяги, которым утверждены Особенности оплаты труда работников дирекции тяги.

Таким образом, указанный коэффициент не регламентирует перерыв между поездками машиниста электровоза 8 разряда свыше 100 % времени предшествующей работы, при этом такой перерыв запрещен вышеприведенной нормой п. 42 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 09.03.2016 № 44.

Иные доводы ответчика являются несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм права, в связи с чем, отклоняются судом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по своевременной (в установленные законом либо локальным актом сроки) выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт невыплаты части заработной платы за период с апреля 2018 г. по март 2019 г., руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о существенном нарушении ответчиком трудовых прав истца, дающем основания для взыскания с Общества также и процентов за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 14.05.2018 по заявленный истцом конец расчетного периода – 31 марта 2019 г., с учетом изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из расчета: за апрель 2018 г.: от суммы 4 642,80 руб. компенсация составит 722,57 руб. (4 462,80 х 7,25% / 150 х 322 дн.); за май 2018 г. от 3 789,34 руб. компенсация составит 534,80 руб. (3 789,34 х 7,25% / 150 х 292 дн.); за июнь 2018 г.: от 1 513,46 руб. компенсация составит 191,65 руб. (1 513,46 х 7,25% / 150 х 262 дн.); за июль 2018 г.: от суммы 5 024,01 руб. компенсация составит 587,64 руб. (5 024,01 х 7,25% / 150 х 242 дн.); за август 2018 г.: от суммы 5 501,94 руб. компенсация составит 563,77 руб. (5 501,94 х 7,25% / 150 х 212 дн.); за сентябрь 2018 г.: от суммы 5 211,77 руб. компенсация составит 483,65 руб. (5 211,77 х 7,25% / 150 х 192 дн.); за октябрь 2018 г.: от суммы 3 317,10 руб. компенсация составит 268,68 руб. (3 317,10 х 7,50% / 150 х 162 дн.); за февраль 2019 г.: от суммы 1 610,19 руб. компенсация составит 49,92 руб. (1 610,19 х 7,50% / 150 х 62 дн.); за март 2019 г.: от суммы 2 890,37 руб. компенсация составит 46,29 руб. (2 890,37 х 7,75% / 150 х 31 дн.), всего: 3 448,97 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 608,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новосёлова В.М. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Новосёлова В.М. задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по март 2019 года в сумме 33 500,98 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 3 448,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 608,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено и подписано 24.06.2019.

Судья Е.А. Мамаева