УИД: 19RS0001-02-2019-002807-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 мая 2019 года, г. Абакан РХ Дело № 2-2917/2019
Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Верещагиной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новоселова Юрия Михайловича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новоселов Ю.М. обратился с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД», Общество) с требованиями о взыскании заработной платы за рабочее время (ожидание работы) свыше 100 процентов предшествующей работе в пунктах оборота (смены) локомотивных бригад за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 23 376,67 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 4 662,20 руб., моральной вред в сумме 20 000 руб., указывая, что в спорный период истцу не начислялась и не выплачивалась оплата труда за часы свыше 100 % предшествующей работе, в то время как находился в пункте оборота не обеспеченный работодателем работой, без оплаты данного времени.
Истец Новоселов Ю.М. в ходе рассмотрения дела иск поддержал, просил удовлетворить, возражал против доводов представителя ответчика о пропуске им срока на обращение с заявленными требованиями, полагая отношения длящимися, т.к. заявленные суммы не начислены и не выплачены. Истец суду пояснил, что выплата заработной платы должна производиться работодателем до <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным. Истец суду пояснил, что расчет произведен им исходя из того, что указанное время «ожидания работы» учтено им как рабочее. Истец суду пояснил, что расчет компенсации за задержку выплат им выполнен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 29,4 дн. – среднее количество дней в месяце.
В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» по доверенности Федорченко В.А. возражал против удовлетворения иска, полагал, что время ожидания истцом работы сверх 100 % времени предшествующей работы в спорный период, рабочим временем не является, т.к. фактически истец не работал; кроме того, указанный режим работы истца компенсирован повышенным коэффициентом 2,88*, установленным Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Представитель заявил о пропуске истцом срока для разрешения трудового спора за период предшествующий ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, а выплата заработной платы в Обществе производится до 13 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, истец вправе требовать выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ
Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием жалоб сторон на указанное решение, суд решил: «Взыскать в пользу Новоселова Юрия Михайловича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в сумме 6 518,48 руб., моральной вред в сумме 3000 руб. Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.».
Указанным судебным решением установлено, что Новоселов Ю.М. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «РЖД» <данные изъяты> в эксплуатационном локомотивном депо Абакан-2 структурного подразделения Красноярской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» на основании представленных в материалах дела в копиях Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору – <данные изъяты>, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке истца.
Установленные вступившим в законную силу обстоятельства решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не подлежат доказыванию при рассмотрении настоящего дела.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 12 раздела 4. Режим рабочего времени и времени отдыха Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны предусмотрели, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
В соответствии с п. 13 подп. (а) трудового договора, оставленным в той же редакции Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).
Статьей 212 ТК РФ к обязанностям работодателя отнесено обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абз. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее - Особенности), которые разработаны в соответствии со статьей 329 ТК РФ и статьей 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации".
Настоящие Особенности устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).
Настоящие Особенности распространяются на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) для пользователей услуг железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте.
Согласно пункту 7 Особенностей время явки работника к постоянному месту работы (далее - время начала работы (смены, поездки)), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, началом работы (смены) считается время явки к постоянному месту работы (депо, линейный пункт, пункт подмены локомотивных бригад, пункт оборота локомотивных бригад) Согласно абзаца 3 пункта 12 Особенностей, а также в соответствии с пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика в рабочее время работников локомотивных бригад грузового и пассажирского, пригородного движения включается:
- время на подготовку к работе, включая время прохождения инструктажа предрейсовых или предсменных медицинских осмотров, предусмотренных …;
- время, непосредственно затрачиваемое на выполнение основной трудовой функции;
- время на приемку и сдачу локомотива, МВПС;
- время следования пассажиром и ожидание следования пассажиром; время ожидания работы;
- время ожидания алкометрии, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя, принятыми по согласованию с представительным органом работников.
Таким образом, время ожидания работы является рабочим временем истца.
В соответствии с п. 40 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, - 12 часов) не допускается. Междусменный отдых локомотивной бригады в месте постоянной работы определяется как сумма рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженная на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени, за вычетом времени отдыха в пункте оборота (подмены).
Учитывая изложенное, предусмотренное локальными актами время отдыха истца в пункте оборота (подмены) ответчиком правомерно не включалось в спорные месяцы в рабочее время.
В соответствии с п. 42 Особенностей работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены).
Суд соглашается с доводом истца о том, что законодательством установлен предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены), который не должен превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены). По окончании отдыха работодатель должен обеспечить работника работой, что не было выполнено ответчиком в отношении истца в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ
Судом установлено, что истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась оплата труда за часы нахождения истца в пункте оборота свыше 100 процентов предшествующей работе: за ДД.ММ.ГГГГ 1, 58 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 2,72 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 4,5 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 6,66 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 6 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 7,51 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 9,17 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 5,16 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 2 час., за ДД.ММ.ГГГГ – 7,33 час. Данные часы не были включены в отработанную норму часов в указанные месяцы.
Указанные обстоятельства установлены на основании представленных в материалах дела в копиях лицевых счетов истца, также не отрицалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.
Доказательств того, что в указанные часы, по окончании допустимого времени отдыха, истец был обеспечен работодателем работой, материалы дела не содержат. В указанное время нахождения истца на работе работодатель не обеспечил работника работой по окончании отдыха в пунктах оборота (подмены), указанное время в учет рабочего времени не включал, не оплачивал, решений об объявлении указанного времени временем простоя в порядке ст. 157 ТК РФ не принимал, соответствующих приказов не издавал, допустив нарушение прав работника, гарантированных ч. 1 ст. 21 ТК РФ, предусматривающей право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и неисполнение обязанностей работодателя, предусмотренных вышеприведенной ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В соответствии с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ в течение 1,58 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 2,72 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 4,5 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 6,66 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 6 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 7,51 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 9,17 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 5,16 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 час., в ДД.ММ.ГГГГ в течение 7,33 час. истец ожидал работы, а указанное время, являясь рабочим временем, истцу не оплачено, следовательно, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом рассмотрения заявленного ответчиком ходатайства о применении судом последствий пропуска истцом срока на обращение с заявленными требованиями.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из пояснений сторон следует, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка определен срок выплаты заработной платы - до <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным, кроме того, работодателем осуществляется выдача работникам расчетных листков за каждый отработанный месяц, в том числе и истцу. В порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ суд признает данные обстоятельства установленными, не подлежащими доказыванию.
С настоящими исковыми требованиями истец обратился в Абаканский городской суд ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому конверту, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период, предшествующий ДД.ММ.ГГГГ
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из пояснений истца в ходе рассмотрения дела следует, что он полагал срок его обращения с требованиями не пропущенным, о восстановлении срока истцом не заявлялось. Доказательств, бесспорно подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд, имевших место в течение срока давности, в установленный ст. 392 ТК РФ срок, истцом суду представлено не было.
Поскольку представителем ответчика было заявлено о применении исковой давности, а иск в части требований предъявлен по истечении установленного законом срока предъявления требований, данное обстоятельство в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной истцу заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату (ст. 236 ТК РФ) за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию необоснованно неначисленная заработная плата за указанные часы лишения истца возможности трудиться в ДД.ММ.ГГГГ за 7,51 час., в ДД.ММ.ГГГГ за 9,17 час., в ДД.ММ.ГГГГ за 5,16 час., в ДД.ММ.ГГГГ за 2 час., в ДД.ММ.ГГГГ за 7,33 час., исходя из среднего часового заработка в размере 444,17 руб., размер которого определен согласно представленному в материалах дела расчету среднего заработка истца, выполненному ОАО «РЖД».
Расчет задолженности по заработной плате:
за ДД.ММ.ГГГГ: 7,51 час. х 444,17 руб./час. = 3 335,72 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ.: 9,17 час. х 444,17 руб./час. = 4 073,04 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ.: 5,16 час. х 444,17 руб./час. = 2291,92 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ.: 2 час. х 444,17 руб./час. = 888,34 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ: 7,33 час. х 444,17 руб./час. = 3 255,77 руб.;
Всего: 3 335,72 руб. + 4 073,04 руб. + 2291,92 руб. + 888,34 руб. + 3 255,77 руб. = 9 229,85 руб.
В соотвесттвии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Поскольку работодатель по своей вине не обеспечил в указанные периоды времени истца работой, в связи с чем, указанные часы, являясь рабочим временем истца, остались без оплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 9 229,85 руб.
Представителем ответчика контррасчет не представлен, доказательств выплаты указанных сумм, а также доказательств, опровергающих установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
Довод представителя ответчика о том, что указанные часы компенсированы установлением повышенного коэффициента - 2,88, установленным для помощника машиниста электровоза с 8 квалификационным разрядом, суд находит не состоятельным.
Так, в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 «Положения о корпоративной
системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – Положение), утвержденного на заседании правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 года № 40) оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - TCP) (п. 2.1).
Согласно пункту 2.2 этого Положения оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по четвертому уровню TCP. На основании приложения №1 Положения (тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)) <данные изъяты> установлен тарифный коэффициент 4-го уровня равный 2,88* (*: тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы). Аналогичный размер тарифного коэффициента определен локальным актом – Приказом № Краст-30 от 28.03.2014 начальника Красноярской дирекции тяги, которым утверждены Особенности оплаты труда работников дирекции тяги. (Указанное обстоятельство установлено Решением Абаканского городского суда от 25.02.2019).
Таким образом, указанный коэффициент не регламентирует перерыв между поездками <данные изъяты> свыше 100 % времени предшествующей работы, при этом такой перерыв запрещен вышеприведенной нормой п. 42 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №.
Иные доводы ответчика являются несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм права, в связи с чем, судом отклоняются.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по своевременной (в установленные законом либо локальным актом сроки) выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм.
Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт невыплаты части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о существенном нарушении ответчиком трудовых прав истца, дающем основания для взыскания с Общества также и процентов за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по заявленный истцом конец расчетного периода - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из расчета:
за ДД.ММ.ГГГГ: от суммы 3 335,72 руб. компенсация составит 553,23 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ от 4 073,04 руб. компенсация составит 620,39 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ: от 2291,92 руб. компенсация составит 312,54 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ.: от суммы 888,34 руб. компенсация составит 108,26 руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ.: от 3 255,77 руб. компенсация составит 0 руб., т.к. расчет заявлен по ДД.ММ.ГГГГ.
Всего, компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 1 062,94 руб. (553,23 руб. + 620,39 руб. + 312,54 руб. + 108,26 руб. = 1 062,94 руб.).
Учитывая установление судом факта нарушения трудовых прав истца, с Общества в пользу Новоселова Ю.М. подлежит взысканию моральный вред в порядке ст. 237 ТК РФ в сумме 3000 руб. Указанный размер соответствует продолжительности и степени тяжести моральных и нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком.
В порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 711,71 руб., учитывая рассмотрение судом требования иска неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Новоселова Юрия Михайловича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2018 г., за март 2019 г. в общей сумме 9 229,85 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 1 062,94 руб., моральной вред в сумме 3000 руб.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 711,71 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.
СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.