РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2015 года, г. Абакан РХ             Дело № 2-7641/2015

Абаканский городской суд

в составе председательствующего судьи                     Балашовой Т.А.

при секретаре                                 Шахматовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кобзарь Н.В. к Мордвинкову А.В. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кобзарь Н.В. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Мордвинкову А.В. (далее – ИП Мордвинков А.В.) о признании отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязании ответчика заключить трудовой договор с Кобзарь Н.В., внести запись в трудовую книжку Кобзарь Н.В. о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 14590 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кобзарь Н.В. работала у ответчика <данные изъяты> в магазине «Отрада» по адресу: <адрес> Трудовой договор не заключался, на предложение заключить трудовой договор ответчик ответил отказом, не признав трудовые отношения. Согласно иска наличие между истцом и ИП Мордвинковым А.В. трудовых отношений подтверждается тем, что, осуществляя трудовую функцию, истец подчинялась установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ее взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили деловой характер, а именно: истец подписывала накладные на прием товара от поставщиков: ООО «Альпина» и ИП Зубарев A.M., где ставила свою подпись, имела санкционированный Ответчиком доступ на территорию его магазина, была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по устной договоренности.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по основаниям иска, в подтверждение требований сослалась на свидетельские показания ФИО6

Ответчик Мордвинков А.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте разбирательства дела, направил для участия в деле представителя.

Представитель ответчика Марьясов К.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск, суду пояснил, что трудовых отношений с истцом у ответчика не было, ответчик предпринимательскую деятельность не ведет с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик как физическое лицо никаких трудовых взаимоотношений ни с кем никогда не имел, полагал, что ответчик указан ненадлежащий.

Руководствуясь нормами ч.ч. 3, 4 ст. 167, ч. 1 ст. 48 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании в качестве свидетеля со стороны истца допрошена ФИО6

Выслушав доводы участвующих лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-0-0).

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мордвинков А.В. осуществлял предпринимательскую деятельность, связанную с розничной торговлей пищевыми продуктами, товарами бытовой химии и т.д., будучи зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя. Изложенное подтверждается представленными сведениями из ЕГРП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период, указанный истцом, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Нормы гл. 48 ТК РФ предусматривают особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Доказательств заключения трудового договора истца с ответчиком как физическим лицом суду не представлено.

Показания свидетеля ФИО6 не подтверждают факт трудовых отношений сторон в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку свидетелю не известно у кого работала истец, на каких условиях.

Показания свидетеля ФИО6, являющейся давней подругой истца, видевшей истца в качестве продавца в магазине «Отрада», сами по себе не подтверждают доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений. В связи с чем, учитывая, что свидетель работником ответчика не является, показания данного свидетеля не могут быть признаны судом в качестве доказательства по делу, поскольку не отвечают принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности.

Согласно нормам ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Доказательств наличия гражданско-правовых отношений сторон истец в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представил, как и не представил иных доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии трудовых отношений сторон в указанный истцом период. В связи с чем, в удовлетворении заявленных требований истцу суд отказывает.

При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что судом отказано истцу в признании трудовыми отношений сторон, отсутствуют основания и для удовлетворения производных от основного требований об обязании ответчика заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В порядке ст. 103 ГПК РФ судебные расходы возмещению за счет истца не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кобзарь Н.В. к Мордвинкову А.В. о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.