УИД 19RS0001-02-2020-004920-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2020 года, г. Абакан РХ         Дело № 2-3953/2020

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Баяндиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова В.Н. к акционерному общество «Хакассетьремонт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирьэнергосервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, просит установить факт работы истца в обществе с ограниченной ответственностью «Сибирьэнергосервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа-истопника; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирьэнергосервис» в пользу истца заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, произведена замена ненадлежащего ответчика общество с ограниченно ответственностью «Сибирьэнергосервис» на надлежащего - Акционерное общество «Хакассетьремонт» (далее – Общество).

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего исковые требования относительно предмета спора, привлечено общество с ограниченно ответственностью «Сибирьэнергосервис».

В судебном заседании истец Кузнецов В.Н., его представитель Марьясов К.В., допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика АО «Хакассетьремонт» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 83 288 руб., исчисленной из минимальной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом выплаченных истцу 25 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 052 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части иск поддержал. Дополнительно истец пояснил, что находится на пенсии, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Хакассетьремонт» охранником-истопником, о своем увольнении предупредил работодателя за 2 дня, записи о приеме на работу, увольнении в трудовую книжку не были внесены, истца к работе допускал директор Тихонков, который сказал написать заявление о приеме на работу, трудовой договор с истцом не заключался. В обязанности истца входило запускать грузовые машины на территорию предприятия, вносить записи об этом в журнал (время заезда и выезда), отапливать служебные помещения углем, производить контроль за поддержанием температуры в помещениях. Рабочим местом Кузнецова В.Н. была сторожка по адресу: <адрес>, которая находилась на въезде на территорию предприятия. График работы был сменным, вместе с ним в другую смену работала Коваленко Н.В. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, один раз Тихонков сам привозил истцу денежные средства в размере 5000 руб., второй раз истец самостоятельно приезжал в офис предприятия за получением заработной платы. Рабочее место истца было оборудовано столом, телевизором, холодильником, чайником, плиткой. Рабочее время истца было установлено с 08 утра до 08 утра следующего дня. Также истец пояснил, что подчинялся директору ответчика Тихонкову, выполнял его распоряжения. Со слов истца, Фидевич С.А. являлся генеральным директором ООО «Сибирьэнергосервис», а АО «Хакассетьремонт» арендовало у данного юридического лица помещения, в связи с чем, ошибочно обратился с первоначальным иском к ООО «Сибирьэнергосервис».

В судебном заседании представитель истца Марьясов К.В. поддержал позицию истца, дополнительно пояснил, что истцу была установлена заработная плата в размере 18 000 руб. За одну смену - 1800 руб., в месяц у истца было 10 смен, за каждый месяц выходило 18000 руб. Количество смен подтверждается журналом, в котором истец каждую смену расписывался. Между сторонами была достигнута устная договоренность о размере заработной платы. Учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих указанный размер заработной платы, просил рассчитать задолженность по заработной плате исходя из МРОТ в размере 83288 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 052 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Также дополнил, что у истца имеется право на районный и северный коэффициент.

Представитель ответчика АО «Хакассетьремонт», третье лицо ООО «Сибирьэнергосервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом.

Руководствуясь нормами ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участвующих лиц, допросив по ходатайству истца свидетелей Лейман Р.В., Дудушкину Н.В., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно сведений о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ, ООО «Хакассетьремонт» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения которого: 655017, РХ, <адрес>, стр. 1, офис 1; генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ является Тихонков И.Н.; с ДД.ММ.ГГГГ основной деятельностью Общества является (35.11) производство электроэнергии.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В соответствии с положениями статьи 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В подтверждение заявленных требований истец представил в материалы дела в копии (оригинал на обозрение) Журнал АО «Хакассетьремонт» регистрации въезда, выезда автомобилей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием подписи истца в указанном журнале, чередующейся с подписью сменщика Коваленко Н.В. Опровержения указанному доказательству ответчиком не представлено, в связи с чем, указанный журнал суд признает в качестве доказательства по делу трудовых отношений сторон.

Кроме того, истец сослался на допрошенных судом в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей Лейман Р.В., Дудушкину Н.В., которые являлись работниками АО «Хакассетьремонт», в подтверждение чему представлены трудовые книжки свидетелей в копиях, и подтвердившие доводы истца о периоде работы у ответчика; о наличии рабочего места истца у ответчика АО «Хакассетьремонт» в городе Абакане на <адрес>, выполнении указанных истцом должностных обязанностей охранника - истопника в период с октября 2019 года по апрель 2020 года, в которые входил контроль за въездом и выездом автомобилей на территорию ответчика, обеспечение пропускного режима, отапливание служебных помещений, поддержание определенной температуры в помещении путем загрузки угля в топку печи котельной на территории предприятия; о подчинении истца руководителю ответчика Тихонкову И.Н.; о сменности графика работы истца; свидетель Лейман Р.В. также подтвердил доводы истца о частичном получении им заработной платы в размере 5000 руб., которые свидетель лично передавал истцу, и за получение которых истец нигде не расписывался. Также свидетель Лейман Р.В. пояснил, что Фидевич С.А. - это учредитель ООО «Сибирьэнергосервис», данное юридическое лицо предоставляло в аренду АО «Хакассетьремонт» помещения. Свидетель Дудушкина Н.В. также подтвердила доводы истца о размере его заработной платы, который ей известен со слов истца.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу не невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Принимая во внимание, что свидетели в результате стечения обстоятельств являются носителями информации о фактах, имеющих значение для дела, поскольку являлись непосредственными участниками, следовательно, оснований не доверять свидетельским показаниям, данным под подписку об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, предоставленным свидетелями документам и согласующихся как с пояснениями истца, так и с иными документами, представленными в материалах дела, у суда не имеется, в связи с чем, признаются судом доказательствами по делу.

Учитывая, что сведения, содержащиеся в представленных в материалы дела вышеуказанные письменные документы, подтверждены показаниями свидетелей, пояснениями истца, с ними согласуются, не опровергнуты стороной ответчика, суд полагает возможным придать им доказательственное значение.

Учитывая вышеприведенные письменные доказательства, представленные истцом, показания свидетелей, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.

Суд допускает возникновение путаницы истца при подаче искового заявления к первоначальному ответчику ООО «Сибирьэнергосервис», поскольку, согласно выписке из ЕГРЮЛ адресом местонахождения общества является: <адрес>, суд допускает возможность сдачи в аренду данным юридическим лицом помещения АО «Хакассетьремонт», что подтверждается пояснениями истца Кузнецова В.Н., показаниями свидетеля Лейман Р.В., материалами дела не опровергнуто.

Указанные обстоятельства свидетельствуют, что истец был допущен к работе руководителем ответчика и с ним прекращались трудовые отношения уполномоченным лицом ответчика – директором АО «Хакассетьремонт» Тихонковым И.Н., истец выполнял свои должностные обязанности, подчинялся требованиям служебной дисциплины, правилам трудового распорядка.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

То обстоятельство, что работодатель не вел в отношении истца табель учета рабочего времени, не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, не внес собственноручно или через уполномоченное им лицо соответствующие записи в трудовую книжку о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствует лишь о допущенных нарушениях со стороны Общества по надлежащему оформлению отношений с работником.

При таких обстоятельствах, совокупность вышеуказанных доказательств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении Кузнецовым В.Н. трудовой функции сторожа-истопника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства стороной ответчика бесспорными доказательствами не опровергнуты, доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик в материалы дела не представил, в связи с чем, заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что заработная плата была согласована сторонами в размере оклада 18 000 руб.

Учитывая, что бесспорных доказательств размера заработной платы истцом в материалы дела не представлено, то заявленный истцом размер заработной платы необходимо рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Далее судом установлено, что минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 руб. в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ, 12130 руб. - в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» работающим в <адрес> к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 1,3. Районный коэффициент начисляется независимо от трудового стажа с первого дня работы.

В разъяснении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Следовательно, территория Республики Хакасия относится к иным районам, не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

<адрес> коэффициента, с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях, к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия, начисляется процентная надбавка за стаж работы на основании постановления Совета министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>».

В соответствии с указанным постановлением СМ СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

При исчислении трудового стажа для начисления процентной надбавки к заработной плате необходимо руководствоваться постановлением Совета министров – Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера» и разъяснением, утвержденным постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>».

В соответствии с вышеназванными нормативными правовыми актами трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Из трудовой книжки Кузнецова В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыша в трудовую книжку серии АТ-IV № усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам <адрес>. За виновные действия истец не увольнялся.

Таким образом, истец имеет достаточный стаж работы для начисления процентной надбавки в полном объеме (30%).

Учитывая изложенное, наличие в материалах дела копии трудовой книжки истца, подтверждающей сведения о стаже работы истца на территории Республики Хакасия, заработная плата истцу должна быть выплачена ответчиком в размере не меньшем установленного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки (всего - 60%):

- за октябрь - декабрь 2019 г. в общей сумме 54 144 руб.: ((11280 руб. + 60 %) х 3 мес.);

- за январь – март 2020 в общей сумме 58 224 руб. ((12130 руб. + 60 %) х 3 мес.);

Всего за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ заработная плата истца должна составлять 83 288 руб. с учетом оплаты ответчиком истцу 25 000 руб.

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

В нарушение требований, предусмотренных статьями 114, 115, 122, 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в течение указанного периода работы ответчиком не издавался, фактически отпуск не предоставлялся, доказательств обратного в материалы дела не представлено, истец имел право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный стороной истца судом признается неверным на основании следующего.

Так, компенсации подлежат 14 дней отпуска за весь период работы истца у ответчика из расчета ((28 дней отпуска : 12 мес.) х 6).

Всего компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу ответчиком при увольнении, составляет 8623,62 руб. (18 048 руб. : 29,3 х 14 дн.).

Поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что Кузнецов В.Н. реализовал право на отпуск в полном объеме до увольнения, так же как не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению в сумме 8 623,62 руб.

Представителем ответчика контррасчеты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не представлены.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в суде установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации находит подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем грубого нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, высокой для истца значимости нарушенного права – безосновательное не внесение записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении, не выплата в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 257,35 руб. с учетом рассмотрения требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Кузнецова В.Н. с акционерным обществом «Хакассетьремонт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности сторожа-истопника.

Взыскать в пользу Кузнецова В.Н. с акционерного общества «Хакассетьремонт» задолженности по заработной плате за период с октября 2019 г. по апрель 2020 г. в общем размере 83 288 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 623,62 руб., морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Хакассетьремонт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 257,35 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд Республики Хакасия.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.