Сотрудник ОМВД России по Ширинскому району обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Хакасия, Министру внутренних дел по Республике Хакасия Генералову Владимиру Николаевичу, Отделению Министерства внутренних дел России по Ширинскому району о признании незаконным заключения служебной проверки, приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, восстановлении на службе, взыскании выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что основанием увольнения явилось заключение служебной проверки и установление факта грубого нарушения служебной дисциплины. Полагает, что МВД по РХ был нарушен порядок проведения служебной проверки и грубо нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по отрицательному основанию.

В ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Мера дисциплинарного взыскания, примененная к истцу в виде увольнения, ответчиком выбрана правильно, является соразмерной степени тяжести допущенного проступка, а также вины истца.

Указанное обусловлено повышенными репутационными требованиями к сотрудникам органов внутренних дел как носителям публичной власти и возложенной на них обязанностью по применению в необходимых случаях мер государственного принуждения и ответственностью, с которой связано осуществление ими своих полномочий.

Материалами служебной проверки доказано совершение сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, выразившейся в нахождении в дежурное время от руководящего состава ОМВД России по Ширинскому району в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имелись основания для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел,

Указание истца и его представителя об ознакомлении с приказом об увольнении не в день увольнения, а также с материалами служебной проверки не свидетельствует о незаконности увольнения истца и не могут является основанием к отмене приказа об увольнении.

При вышеуказанных обстоятельствах суд счел правомерным отказать истцу в удовлетворении заявленного требования о признании незаконным приказа об увольнении, ввиду отсутствия правовых оснований.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования о признании приказа об увольнении незаконным, отсутствуют основания для удовлетворения требований о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, как производного.

Решением Абаканского городского суда от 17 июня 2025 года в удовлетворении исковых требований сотрудника ОМВД России по Ширинскому району было отказано.

Решение в законную силу не вступило.