Сотрудник КГБУЗ «Курагинская районная больница» обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая на то, что уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников.

Истец не согласен с увольнением и принятым приказом, поскольку полагает, что увольнение было связано не с сокращением численности или штата, а конкретного работника, т.е. фактического сокращения не имелось.

Разрешая данный спор, суд пришел к выводу о том, что работодателем был нарушен порядок увольнения истца, поскольку нарушена процедура рассмотрения преимущественного права оставления на работе, вакантные должности были распределены еще до уведомления истца о сокращении численности штата, а потому исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении истца в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановление истца на работе в должности начальника хозяйственного отдела КГБУЗ «Курагинская районная больница» подлежат удовлетворению.

Решением Абаканского городского суда от 04 июня 2025 года исковые требования истца частично удовлетворены. Истец восстановлен на работе в должности начальника хозяйственного отдела КГБУЗ «Курагинская районная больница». С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в законную силу не вступило.