Истец П. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница» о восстановлении на работе, требования мотивировав тем, что
с 2024 года в отношении истца началась компания по привлечению к ряду дисциплинарных взысканий. Итогом намеренных действий работодателя, по увольнению с занимаемой должности истца, и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к истцу выступает очередной приказ о прекращении трудового договора
по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в котором указывают, что основанием для увольнения послужила докладная записка от заведующего детского поликлинического отделения
о том, что медицинская сестра процедурной П. отказала в приеме двум несовершеннолетним пациентам в заборе крови для лабораторного исследования.

В судебном заседании сторона ответчика исковые требования не признала, пояснила, что истец П. (медицинская сестра процедурной) не удостоверившись
в отсутствие ожидающих пациентов с направлениями, завершила забор крови из вены, отказав в оказании медицинской помощи детям, что является недопустимым.

Проанализировав положения норм действующего законодательства, а также представленные доказательства, с учетом объяснений сторон, суд приходит
к выводу о незаконном увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ответчиком не представлено доказательств нарушений истцом п. 10 трудового договора, п. 2.23, п. 2.25 должностной инструкции, п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РХ «РДКБ», напротив, из показаний свидетелей и представленных аудиозаписей следует, что истец П. не грубила пациентам и не отказывалась сделать забор крови у пациентов, более того предлагала старшей медицинской сестре сделать забор крови у несовершеннолетних и оставить в холодильнике для дальнейшей транспортировки.

Решением Абаканского городского суда исковые требования истца П. удовлетворены, суд признал незаконным и отменил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановил на работе в должности медицинской сестры процедурной, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере
106520, 46 рублей, а также обязал ответчика внести исправления в трудовую книжку истца П. в отношении записи об увольнении

Решение суда в законную силу не вступило.